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山西能投科技有限公司2022年度財务(wù)等重大信息公开

字號: [ ]时间:2023-07-07    阅读:    来源:

一、企业(yè)基本情况

(一)中文名称及简称:山西能投科技有限公司(简称“科技公司”)。

(二)外文名称及缩写:Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(简称:“SEIT”)

(三)法定代表人:李锋

(四)股东名称:华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大华建设(shè)工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。

(五)注册地址:山西综改示范区(qū)太原学(xué)府园区(qū)长治路230號5层523室。

(六)经(jīng)营范围:光伏电站项目的开发(fā)、设(shè)计、建设(shè);光伏发(fā)电系统(tǒng)、风(fēng)力发(fā)电系统(tǒng)、燃?xì)獍l(fā)电系统(tǒng)的运营和维护(hù);新能源技术(shù)开发(fā);供热服务(wù);供热技术(shù)开发(fā)、技术(shù)推广和技术(shù)服务(wù);暖通设(shè)备销售;合同能源管理;大数(shù)据(jù)运维;建筑材料、装潢材料、五金交电、电缆电线、钢材的销售;动物饲养(yǎng)场:牲畜、家禽养(yǎng)殖(仅限分支机(jī)构(gòu)经(jīng)营)。

(七)办公地址及其邮政编码:太原市万柏林区(qū)长风(fēng)西街50號晋联(lián)国际中心23层。邮政编码:030021

(八)电子信箱:sxntkjdqb@163.com

(九)企业(yè)简介:山西能投科技有限公司(以下简称科技公司”)是华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司为提升集团(tuán)现(xiàn)代物流绿色化、低碳化而设(shè)立的综合能源应(yīng)用二级子公司,成立于2018年8月,注册资本5000万元,主营业(yè)务(wù)为综合能源服务(wù)、大数(shù)据(jù)运维、合同能源管理等,是集投资建设(shè)、运营、维护(hù)为一体的全价值链综合能源供应(yīng)商和能源科技综合服务(wù)商。

二、2021年主要財务(wù)数(shù)据(jù)、財务(wù)指標(biāo)

2022年度,科技公司合并资產(chǎn)总额22,768.95万元负(fù)债总额17,528.31万元,所有者权(quán)益5,240.64万元应(yīng)收账款4,463.39万元,应(yīng)付账款966.95万元,固定资產(chǎn)凈值1,013.07万元,无形资產(chǎn)6,335.79万元,应(yīng)交税费59.97万元;累计实现(xiàn)营业(yè)收入12,386.62万元,利润总额120.22万元。

三、薪酬情况

(一)科技公司高级管理人员薪酬情况


序號

姓名

职务(wù)

性別

年龄

任期时间

税后薪酬

(万)

1

李锋

支部书记

董事长

49

2018.9 -2020.12

2021.1至今

42.48

2

王虎

组织委员

董事

总经(jīng)理

46

2019.1-2020.12

2021.1至今

42.38

3

郭正宏

纪(jì)检委员

工会主席

董事

副总经(jīng)理

41

2019.1-2020.12

2021.1至今

36.41

4

张喜军

总会计师

50

2021.12至今

9.42

5

冀连宇

副总经(jīng)理

37

2021.1至今

9.20


(二)员工年均收入情况

2022科技公司在岗员工平均工资60061元。

四、董事会研究通过的重大事项和董事会报告摘要包括未重復(fù)公开的、集团(tuán)认(rèn)为应(yīng)当(dāng)为公眾所知悉的重要內(nèi)容

(一)重大经(jīng)营决策

2022年度,科技公司董事会严(yán)格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事会议事规(guī)则》等相关(guān)规(guī)定,全年共召开董事会会议11次,审议通过了41项议案。

(二)重要人事任免(董事、监(jiān)事、高级管理人员)

2022年度,公司未发(fā)生重要人事任免。

(三)大额资金运作

科技公司大额资金运作严(yán)格按照集团(tuán)公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度执(zhí)行。

(四)利润分配

按照集团(tuán)公司《关(guān)于进(jìn)行2021年度利润分配上缴国有资本收益的通知进(jìn)行利润分配。

五、年度財务(wù)预(yù)算和上年度財务(wù)预(yù)算执(zhí)行情况

2022年累计实现(xiàn)营业(yè)收入12,386.62万元,年度预(yù)算为9,574万元,预(yù)算执(zhí)行进(jìn)度129.38%,已超额完成预(yù)算进(jìn)度。

六、企业(yè)履行社会责(zé)任情况

(一)经(jīng)济(jì)责(zé)任

科技公司立足集团(tuán)低碳化、绿色化”新发(fā)展阶段,深入贯彻落实集团(tuán)“12345”工作思路。主营业(yè)务(wù)为绿色物流基础(chǔ)设(shè)施投资建设(shè)运营、综合能源服务(wù),光伏电站项目的开发(fā)、建设(shè);换电重卡项目建设(shè)运营;大数(shù)据(jù)运维、碳交易等。“十四五”期间,科技公司顺应(yīng)集团(tuán)物流低碳化、绿色化发(fā)展,围绕公司主责(zé)主业(yè),稳(wěn)妥有序的规(guī)划布局和开发(fā)建设(shè)分布式光伏发(fā)电项目及重卡换电项目,搭建碳资產(chǎn)综合服务(wù)管理平台,逐步构(gòu)建“立足陆港、布局全省、辐射全国”的绿色低碳生態(tài)圈,全力当(dāng)好服务(wù)“双碳”、建设(shè)生態(tài)陆港的“探路者”,坚决把生態(tài)陆港蓝(lán)图变?yōu)楝F(xiàn)实。

(二)安全责(zé)任

1.安全理念和文化情况

科技公司坚持“人民至上、生命至上”理念,强(qiáng)化“时时放心不下”的责(zé)任感,统(tǒng)筹发(fā)展和安全,按照“理直气壮、標(biāo)本兼治、从严(yán)从实、责(zé)任到人、守住底线”二十字工作方针要求,用理念引导(dǎo)安全生產(chǎn),用制度保障安全生產(chǎn),用行动落实安全生產(chǎn),真正將安全文化內(nèi)化于心、外化于行,不断提升安全生產(chǎn)管理水平,夯实公司高质(zhì)量发(fā)展的安全基础(chǔ)。

2.安全举措

科技公司以“严(yán)管理,抓落实,安全生產(chǎn)无事故”为工作目標(biāo),全面贯彻党中央、国务(wù)院、省委省政府和集团(tuán)关(guān)于加强(qiáng)安全生產(chǎn)工作系列决策部署,实现(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。一是加强(qiáng)组织领(lǐng)导(dǎo),拧紧压实责(zé)任。全年组织召开了8次安委会、5次安全管理工作会议,贯彻落实上级会议精神,细(xì)化具体工作措施。签订安全目標(biāo)责(zé)任书,落实落细(xì)年度工作任务(wù),形成一级抓一级、层层抓落实的安全管理体系。二是深化专项行动,严(yán)格风(fēng)险管控。以安全生產(chǎn)专项整治三年行动计划为主线,积极推进(jìn)了安全生產(chǎn)大检查大整治大提升行动、二十大安全督导(dǎo)检查等专项行动,聚焦基层一线、重点领(lǐng)域,强(qiáng)化风(fēng)险源头管理,深化隱患排查治理。

3.职业(yè)安全健康

科技公司严(yán)格贯彻落实职业(yè)病防治法,为预(yù)防职业(yè)病的发(fā)生,制定职业(yè)健康管理制度,明確职业(yè)健康管理职责(zé),保护(hù)职工的合法权(quán)益。积极开展《职业(yè)病防治法》宣传周、职业(yè)病防治培训(xùn)教育等活动,进(jìn)一步扩(kuò)大宣传覆盖面,提高职工群眾知晓率以及职业(yè)健康意识,营造人人关(guān)注职业(yè)健康良好氛围。

(三)创(chuàng)新责(zé)任

1.创(chuàng)新体系建设(shè)

科技公司紧扣集团(tuán)公司“155689”发(fā)展战(zhàn)略和打造全省最具竞爭力的现(xiàn)代物流旗舰集团(tuán)公司的战(zhàn)略定位,贯彻集团(tuán)公司“生態(tài)陆港、绿色物流”理念,以碳资產(chǎn)综合管理服务(wù)为核心,大力实施1+3发(fā)展战(zhàn)略,將绿色低碳发(fā)展理念全面融入集团(tuán)公司发(fā)展大局,助力集团(tuán)公司在全国物流行业(yè)率先实现(xiàn)绿色供应(yīng)链建设(shè),加速推动集团(tuán)公司构(gòu)建优(yōu)质(zhì)、高效、绿色的现(xiàn)代陆港经(jīng)济(jì)体系。

2.科技人才培养(yǎng)

按照“引进(jìn)专家、带动团(tuán)队、振兴公司”的思路,全面聚焦“六新”发(fā)展,深度推动產(chǎn)学(xué)研融合,打造转(zhuǎn)型发(fā)展竞爭新优(yōu)势。建立和完善物流人才引进(jìn)、培养(yǎng)机(jī)制,为集团(tuán)公司经(jīng)济(jì)的跨越发(fā)展提供人才保障。按照“引进(jìn)一批专家、带动一批团(tuán)队、引领(lǐng)產(chǎn)业(yè)振兴”的思路,坚持招商引资、招人聚才并举,大力引进(jìn)行业(yè)领(lǐng)军人才、高端技能人才,实现(xiàn)创(chuàng)新人才集聚发(fā)展。

(四)环(huán)境责(zé)任

1.环(huán)境管理体系建设(shè)

一是制定并试行了《山西能投科技有限公司环(huán)境保护(hù)管理办法》。结(jié)合公司实际,强(qiáng)化环(huán)境保护(hù)管理工作,预(yù)防和控制环(huán)境污染,减少污染物的排放,推进(jìn)生態(tài)文明建设(shè)二是明確负(fù)责(zé)环(huán)境保护(hù)的部门及岗位。公司安全质(zhì)量部作为环(huán)境保护(hù)领(lǐng)导(dǎo)组办公室,对公司环(huán)境保护(hù)管理工作进(jìn)行统(tǒng)一安排与实施,便于做好环(huán)保工作的落实督办。

2.清洁能源利用

光伏发(fā)电项目是绿色环(huán)保的清洁能源项目,具有节(jié)约能源、降低污染排放的显著优(yōu)点。作为清洁能源发(fā)展的践行者,能投科技在推进(jìn)可再生能源绿色发(fā)展的道路上辛勤耕耘,目前科技公司自建户用和工商业(yè)光伏电站装机(jī)容量共约32.23MW。

3.节(jié)能降耗

公司自建光伏电站共约32.23MW,全年发(fā)电量总计约3703.26万度电,节(jié)省標(biāo)准(zhǔn)煤约12146.69吨,减少二氧化硫排放约1110.98吨,减少二氧化碳排放约36921.50吨。

4.矿山绿化

科技公司目前不涉及矿山绿化。

5.“三废”治理等

科技公司目前无“三废”排放。

6.环(huán)保设(shè)施建设(shè)、运行

科技公司目前不涉及环(huán)保设(shè)施。

7.污染物排放情况等

科技公司目前无污染物排放。

(五)企业(yè)责(zé)任

1.员工情况

截至2022年末,科技公司在职职工人数(shù)38人,其中班子成员5人,中层8人,员工25人。劳务(wù)派遣1人。 学(xué)歷方面:研究生以上学(xué)歷6人,占比15.80%;本科学(xué)歷30人,占比78.90%;专科学(xué)歷2人,占比5.30%。

2.劳动保障

科技公司严(yán)格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规(guī),与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规(guī)章制度,保障职工依法享有劳动权(quán)利、履行劳动义务(wù)。

3.培训(xùn)与成长

2022年度科技公司组织开展了18次业(yè)务(wù)培训(xùn),包括业(yè)务(wù)知识、安全知识、公文写作、財务(wù)知识、法务(wù)相关(guān)知识等內(nèi)容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社会保险法》规(guī)定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

5.纳税情况

2022年,公司缴纳税费88.00万元,其中增值税68.02万元,城市维护(hù)建设(shè)税2.16万元,教育费附加(含地方教育费附加)1.54万元,企业(yè)所得税8.65万元。

6.党风(fēng)廉政建设(shè)等

2022年,科技公司党支部始终坚持以习(xí)近平新时代中国特色社会主义思想为指导(dǎo),以党的政治建设(shè)为统(tǒng)领(lǐng),以学(xué)习(xí)党的二十大为契机(jī),以作风(fēng)建设(shè)提升为抓手,坚持“严(yán)”的主基调(diào),聚焦监(jiān)督执(zhí)纪(jì)问责(zé),持之以恒纠“四风(fēng)”,深入开展党风(fēng)廉政建设(shè)和反腐败斗爭,高质(zhì)高效推进(jìn)建设(shè)“清廉陆港”,锻造对党忠诚、勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗、善于斗爭的工作队伍,坚持不懈把全面从严(yán)治党向纵深推进(jìn),为公司高质(zhì)量发(fā)展提供坚强(qiáng)纪(jì)律保障。

七、生產(chǎn)经(jīng)营情况

2022年,公司户用分布式光伏发(fā)电项目年发(fā)电量3888万度;玄武巖工商业(yè)分布式光伏发(fā)电项目年发(fā)电量247万度;公司利润总额120.22万元,全员劳动生產(chǎn)率15.29万元/人。

八、大额度资金运作

科技公司大额资金运作严(yán)格按照集团(tuán)公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度执(zhí)行。

九、职工权(quán)益维护(hù)

(一)全年劳动合同签订数(shù)

2022年度,公司新签劳动合同1份,及时梳理临期合同共续(xù)签劳动合同21份。

(二)维护(hù)职工权(quán)益典型案例

科技公司严(yán)格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规(guī),依法建立和完善劳动合同管理规(guī)章制度,保障职工依法享有劳动权(quán)利、履行劳动义务(wù),全年无维护(hù)职工权(quán)益典型案例。

(三)职称评定办法及程序

按照国家及上级相关(guān)规(guī)定执(zhí)行。

(四)人才培训(xùn)计划及落实情况

2022年度,科技公司共组织完成18次(522人次)培训(xùn)任务(wù),培训(xùn)內(nèi)容涉及党务(wù)、法律、財务(wù)、办公基础(chǔ)、运维、安全等方面,圆满完成集团(tuán)下达(dá)的人才技能培训(xùn)任务(wù),取得山西省全民技能提升工程培训(xùn)合格证书,其中3人取得特种作业(yè)操作证书。

(五)企业(yè)安全生產(chǎn)措施

一是营造安全氛围,夯实安全基础(chǔ)。组织5·12防灾(zāi)减灾(zāi)周、安全生產(chǎn)月、消防月等宣传活动,全年开展安全培训(xùn)及警示教育共11次,践行公司安全发(fā)展理念,提升全体干部职工安全生產(chǎn)意识。二是聚焦实战(zhàn)练兵,提高应(yīng)急能力 。严(yán)格执(zhí)行24小时专人值班和领(lǐng)导(dǎo)干部在岗带班制度,及时发(fā)布风(fēng)险监(jiān)测预(yù)警信息,全年共开展应(yīng)急演练4次,以演促改、以演促学(xué),有效提升公司应(yīng)对突发(fā)事件的应(yīng)急救援能力和应(yīng)急处置水平。

十、全年工会工作情况

科技公司工会于2021年7月成立,现(xiàn)有工会主席1名,委员2名,经(jīng)费审查员1名,截至2022年底在籍会员39名。自工会成立以来,紧紧围绕科技公司发(fā)展任务(wù),聚焦维护(hù)职工合法权(quán)益、竭诚服务(wù)职工的基本职责(zé),积极开展各项工会工作。2022年度,先后召开了“我为公司转(zhuǎn)型发(fā)展建言献(xiàn)策”座谈会、开展了廉政家访、组织无偿献(xiàn)血公益活动、积极参加集团(tuán)第二届“陆港杯”篮球赛、组织全体职工体检、落实节(jié)日慰问及会员生日慰问等工作,以“党政所需、职工所盼、工会所能”为出发(fā)点和落脚点,认(rèn)真履行“维护(hù)职工合法权(quán)益、竭诚服务(wù)职工群眾”两大基本职责(zé),进(jìn)一步提高了职工的获得感、幸福感,增强(qiáng)了职工的向心力、凝聚力。


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